{"id":54148,"date":"2026-09-17T15:38:20","date_gmt":"2026-09-17T13:38:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.de\/blog\/?p=54148"},"modified":"2026-09-18T10:03:33","modified_gmt":"2026-09-18T08:03:33","slug":"freelancer-zusammenarbeit-vorbereiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelance-o-mat.de\/blog\/freelancer-zusammenarbeit-vorbereiten\/","title":{"rendered":"Freelancer erfolgreich einbinden: 10 Schritte f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egal ob kurzfristige Verf\u00fcgbarkeit, jede Menge Know-how f\u00fcr jedes Projekt oder Kosteneffizienz &#8211; die Zusammenarbeit mit Freelancern birgt eine ganze Palette an Vorteilen f\u00fcr Unternehmen. Damit das volle Potenzial aus der Kooperation mit Freelancern gesch\u00f6pft werden kann, ist jedoch eine gr\u00fcndliche Vorbereitung n\u00f6tig. In diesem Artikel verraten wir, wie sich Unternehmen optimal vorbereiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Wichtigste im \u00dcberblick   <\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Freelancer schlie\u00dfen L\u00fccken<\/strong>, die oft monatelang offen bleiben. Ein Freelancer kann diesen Bedarf in kurzer Zeit f\u00fcllen. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Vorbereitung ist entscheidend:<\/strong> Bedarf, Budget, Vertr\u00e4ge, Zug\u00e4nge und eine Exit-Strategie geh\u00f6ren unbedingt vorher gekl\u00e4rt. <\/li>\n\n\n\n<li>Freelancer brauchen <strong>Zugang<\/strong>, nicht Zugeh\u00f6rigkeit. 83 % nennen den schnellen Zugang zu Informationen und Entscheidern als wichtigstes Kriterium, nur 33 % die Zugeh\u00f6rigkeit im Team (Quelle: Umfrage <a href=\"\" data-type=\"link\" data-id=\"\">freelancermap<\/a>, 333 Teilnehmende) <\/li>\n\n\n\n<li>Eine feste Regel f\u00fcr alle Projekte funktioniert nicht. Viele Freelancer berichten, die passende N\u00e4he h\u00e4nge stark vom Projekt ab. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fehlender Zugang kostet Tempo<\/strong>: 84 Prozent der von uns Befragten geben an, dass etwas leidet, wenn die Einbindung fehlt. <\/li>\n\n\n\n<li>Zugang zu Tools ist <strong>keine<\/strong> Scheinselbstst\u00e4ndigkeit. Ma\u00dfgeblich ist die Gesamtabw\u00e4gung nach \u00a7 7 Abs. 1 SGB IV. Wer vorsorglich Zug\u00e4nge streicht, senkt kein Risiko, sondern Produktivit\u00e4t. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"position: relative; width: 100%; margin: 0; border-radius: 18px; overflow: hidden;\">\n  <video autoplay=\"\" loop=\"\" muted=\"\" playsinline=\"\" preload=\"auto\" style=\"display: block; width: 100%; height: auto; border-radius: 18px;\">\n    <source src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/loop-auftraggeber.mp4\" type=\"video\/mp4\">\n  <\/video>\n  <a href=\"\/registrieren?ref=blog-55544-ag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Jetzt kostenlos als Auftraggeber registrieren\" style=\"position: absolute; inset: 0; z-index: 10; border-radius: 18px;\"><\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wieso Unternehmen Freelancer brauchen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <a href=\"\/blog\/freelancer-gegen-fachkraeftemangel\/\">Fachkr\u00e4ftemangel<\/a> bremst die deutsche Wirtschaft nicht nur aus, er kostet auch eine Stange Geld: Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft hat Deutschland an den Fachkr\u00e4ftemangel bereits im Jahr 2024 rund 49 Milliarden Euro verloren. Nach der Hochrechnung soll dieser Wert 2027 auf <strong>74 Milliarden<\/strong> Euro ansteigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine m\u00f6gliche und effiziente L\u00f6sung f\u00fcr dieses Problem sind <strong>freie Mitarbeiter<\/strong>. Sie k\u00f6nnen Vakanzen schnell besetzen und treiben die Innovationskraft sowie Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Unternehmen mit ihrem Fachwissen an. Dennoch h\u00f6ren wir h\u00e4ufig Vorbehalte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Externe Spezialisten seien zu teuer, die Integration ins Team schwierig und das Risiko der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit w\u00e4re zu hoch. Aus guten Gr\u00fcnden kann unser CEO Argumente dieser Art nicht nachvollziehen:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"block-quote container\">\n    <div class=\"row justify-content-center d-flex align-items-center text-center text-xl-start\">\n        <div class=\"col-12 col-xl-auto\">\n            <!-- image or icon -->\n\n            \n            <figure class=\"quote__icon m-auto\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.freelance-o-mat.de\/blog\/wp-content\/themes\/fmap24\/inc\/img\/quote\/quote.svg\" alt=\"Default Quote\"\n                    class=\"me-0 me-xl-4\">\n            <\/figure>\n\n            \n        <\/div>\n        <div class=\"quote col-12 col-xl-7 mt-3 mt-xl-0\">\n            <!-- quote -->\n            <blockquote>Angesichts der real exorbitanten Kosten des Fachkr\u00e4ftemangels wirkt das Preisargument wenig stichhaltig. (&#8230;) Wer gute Rahmenbedingungen f\u00fcr den Einsatz von Freelancern schafft, kann deren volles Potenzial f\u00fcr mehr Wachstum sowie einen modernen, inklusiven Teamspirit erschlie\u00dfen.<\/blockquote>\n            <p class=\"xsmall mono lh-base fw-light p-0 m-0\"><span\n                    class=\"text-fm-whoopi\">Thomas Maas<\/span><\/br>CEO von freelancermap<\/small>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gute Rahmenbedingungen setzen &#8211; aber wie? In den folgenden Zeilen verraten wir, wie sich Unternehmen genau vorbereiten m\u00fcssen, damit die Zusammenarbeit von Anfang an gelingt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was Freelancer wirklich brauchen: Zugang statt Zugeh\u00f6rigkeit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bevor wir uns die einzelnen Schritte anschauen, lohnt es sich einmal genau hinzuh\u00f6ren: Was merken <a href=\"\/blog\/was-ist-ein-freelancer\/\" data-type=\"link\" data-id=\"\/blog\/was-ist-ein-freelancer\/\">Freelancer<\/a> selbst an, wenn es um die perfekte Zusammenarbeit geht? Wir haben dazu 333 Freelancer aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz befragt. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie sind im Schnitt <strong>seit 12 Jahren selbstst\u00e4ndig <\/strong>und kennen entsprechend viele Projekte, die funktioniert haben &#8211; und viele, die gescheitert sind. Hier die Antworten:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Was ist bei der Zusammenarbeit am wichtigsten?<\/strong><\/td><td><strong>Anteil<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Schneller Zugang zu Informationen und Entscheidern<\/td><td>83 %<\/td><\/tr><tr><td>Schutz der Selbstst\u00e4ndigkeit und Flexibilit\u00e4t<\/td><td>56 %<\/td><\/tr><tr><td>Klar abgegrenzte Verantwortung<\/td><td>55 %<\/td><\/tr><tr><td>M\u00f6glichst wenig Reibung und Abstimmungsaufwand<\/td><td>34 %<\/td><\/tr><tr><td>Zugeh\u00f6rigkeit und Motivation im Team<\/td><td>33 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: <a href=\"\" data-type=\"link\" data-id=\"\">freelancermap<\/a>, Umfrage zur Zusammenarbeit unter Freelancern, n=333<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die spannendste Erkenntnis? Die Differenz zwischen der ersten und der letzten Zeile: Was Freelancer brauchen, ist prim\u00e4r arbeitsbezogen und nicht sozialer Natur. Wer entscheidet, wo finde ich die Dokumentation, wann ist die zust\u00e4ndige Person erreichbar? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen ist das eine gute Nachricht: Zugang ist g\u00fcnstig, denn ein Confluence-Login, eine Telefonnummer und eine Ansprechperson sind nicht schwierig zu beschaffen. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eine feste Regel f\u00fcr alle Projekte funktioniert nicht <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf die Frage, was f\u00fcr ihre Arbeit grunds\u00e4tzlich am besten funktioniert, antwortet die H\u00e4lfte weder das eine noch das andere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>51 % sagen, es kommt stark auf das Projekt an<\/li>\n\n\n\n<li>30 % bevorzugen tiefe Integration ins Team <\/li>\n\n\n\n<li>19 % bevorzugen klare Distanz mit definierten Schnittstellen. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<iframe src=\"https:\/\/www.linkedin.com\/embed\/feed\/update\/urn:li:share:7503478778476560384?collapsed=1\" height=\"672\" width=\"504\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" title=\"Eingebetteter Beitrag\"><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Freelancer-Bedarf analysieren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vor der ersten Ausschreibung steht die Bedarfsanalyse. Drei Fragen sind zu kl\u00e4ren: Welche Aufgaben sollen ausgelagert werden, bei welchen Projekten ergibt das Sinn, und welches Ziel wird verfolgt?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist zum Beispiel ein kurzfristiges Projekt geplant, etwa die Automatisierung der Vertriebsprozesse, die Einf\u00fchrung von KI in einer Abteilung oder ein anderes, das eine spezielle Expertise erfordert, raten wir eindeutig zu Freelancern. Soll die Stelle dagegen dauerhaft mit einer Person besetzt werden, sind Festangestellte vielleicht die bessere Wahl.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"tipp\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">\n                tipp<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Freelancer eignen sich \u00fcbrigens auch hervorragend, um offene Stellen tempor\u00e4r zu besetzen. So m\u00fcssen Unternehmen nicht auf Expertise verzichten, w\u00e4hrend sie parallel nach etwas Festem suchen.    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade bei offenen IT-Stellen kann sich der Einsatz von Freelancern besonders schnell bezahlt machen. Es dauert im Schnitt ganze 7,7 Monate, um eine offene IT-Stelle zu besetzten (Quelle: <a href=\"https:\/\/www.bitkom.org\/sites\/main\/files\/2026-09\/bitkom-studienbericht-it-fachkraefte-2025.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.bitkom.org\/sites\/main\/files\/2026-09\/bitkom-studienbericht-it-fachkraefte-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bitkom<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Freie Experten sind hingegen deutlich schneller verf\u00fcgbar &#8211; das Recruiting von Freiberuflern dauert lediglich <strong>wenige Wochen<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Budget planen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nun ist es sinnvoll, das verf\u00fcgbare Budget festzulegen. Das beeinflusst die Entscheidung, wie viele Freelancer und vor allem welche beauftragt werden sollen und ob das <a href=\"\/blog\/abrechnungsmethoden-fuer-freelancer\/\">Verg\u00fctungsmodell<\/a> des Freelancers in das Budget passt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Freelancer k\u00f6nnen projektbasiert oder nach Stunden verg\u00fctet werden, je nach Art und Umfang des Projekts.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;6ab01e89ece7e&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"6ab01e89ece7e\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"884\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--pointerdown=\"actions.preloadImage\" data-wp-on--pointerenter=\"actions.preloadImageWithDelay\" data-wp-on--pointerleave=\"actions.cancelPreload\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/kosteneffizient-freelancer.png\" alt=\"Freelancer werden nur f\u00fcr ihre geleistete Arbeit bezahlt\" class=\"wp-image-57857\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\tdata-wp-bind--aria-label=\"state.thisImage.triggerButtonAriaLabel\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.thisImage.buttonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.thisImage.buttonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Freelancer sind kosteneffizient, damit dieser Vorteil zur Geltung kommt, muss das Budget gut geplant werden<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu eng sollte man den G\u00fcrtel an dieser Stelle nicht schnallen. Laut unserem <a href=\"\/freelancer-kompass\" data-type=\"link\" data-id=\"\/freelancer-kompass\">Freelancer-Kompass 2026<\/a> haben <strong>70 %<\/strong> der Freelancer bereits ein Projekt abgelehnt, weil der Stundensatz zu niedrig war.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um das <strong>Budget ordentlich zu planen<\/strong> und damit einer Projektablehnung vorzubeugen, sollten Unternehmen folgende Tipps beachten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list li-diana\">\n<li>Der <strong>Projektumfang<\/strong> sollte vor Projektstart unbedingt klar sein. Welche Aufgaben und Meilensteine soll der Freelancer \u00fcbernehmen? Je besser das Projekt definiert ist, desto genauer kann das Budget kalkuliert werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Mit wachsender Erfahrung und zunehmender Spezialisierung w\u00e4chst auch die H\u00f6he der Verg\u00fctung. Unternehmen sollten sich daher schon fr\u00fchzeitig \u00fcber die <strong>Marktpreise<\/strong> schlaumachen, z. B. \u00fcber unser <a href=\"\/freelancer\">Freelancer-Verzeichnis<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Neben der Grundverg\u00fctung kann es beim Einsatz von Freelancern auch zu <strong>Zusatzkosten<\/strong> kommen. Das k\u00f6nnten zum Beispiel Softwares bzw. Lizenzen sein oder Reisekosten, die bei Vor-Ort-Eins\u00e4tzen anfallen. Unternehmen sollten genau \u00fcberlegen, ob die Arbeit im Office in Zeiten von <a href=\"\/blog\/new-work\/\">New Work<\/a> noch notwendig ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Es empfiehlt sich au\u00dferdem, einen <strong>Puffer von ca. 10 % &#8211; 20 % des Budgets<\/strong> einzuplanen. So werden unvorhergesehene Ausgaben abgedeckt und Unternehmen stellen sicher, dass es nicht zu Budget\u00fcberschreitungen kommt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Warum der Stundensatz allein nichts \u00fcber die Kosten aussagt<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Freie Experten verlangen laut Freelancer-Kompass 2026 im Schnitt 103 Euro die Stunde. Das wirkt neben einem klassischen Bruttostundenlohn viel. Allerdings hinkt der Vergleich, weil das Honorar Posten abdecken muss, die bei Festangestellten der Arbeitgeber zahlt. Und das f\u00e4llt bei Freelancern weg:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge (z.B. die volle Krankenversicherung) <\/li>\n\n\n\n<li>Altersvorsorge <\/li>\n\n\n\n<li>Berufshaftpflicht und weitere Absicherungen<\/li>\n\n\n\n<li>eigene Arbeitsmittel<\/li>\n\n\n\n<li>Weiterbildung, Steuerberatung, etc. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was Unternehmen au\u00dferdem bei Freelancern <strong>nicht<\/strong> mitbezahlen: Urlaubs- und Krankheitstage, Recruiting-Aufwand, und monatelange Einarbeitung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. HR-Prozesse anpassen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Personalprozesse in den meisten Unternehmen sind auf die Einstellung von Festangestellten ausgerichtet. Hierbei werden langwierige Einstellungsprozesse durchlaufen, langfristige Vertr\u00e4ge erstellt und in den meisten F\u00e4llen ist ein l\u00e4ngeres <a href=\"\/blog\/freelancer-onboarding\/\" data-type=\"link\" data-id=\"\/blog\/freelancer-onboarding\/\">Onboarding<\/a> n\u00f6tig, bis die neue Arbeitskraft voll einsatzf\u00e4hig ist. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Letzteres kostet nicht nur Zeit, sondern auch <strong>Geld<\/strong>, da hier oft in Schulungen, Einarbeitung und die Integration ins Team investiert wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Freelancern sieht der komplette Recruiting- und HR-Prozess anders und vor allem flexibler aus. Sie erwarten aufgrund ihrer projektbasierten Arbeitsweise klar definierte Aufgaben mit spezifischen Zielvorgaben. Daher m\u00fcssen schon die Projektausschreibungen sehr detailliert beschrieben sein.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;6ab01e89ed90f&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"6ab01e89ed90f\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"965\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--pointerdown=\"actions.preloadImage\" data-wp-on--pointerenter=\"actions.preloadImageWithDelay\" data-wp-on--pointerleave=\"actions.cancelPreload\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/freelancer-vs-festangestellte.png\" alt=\"Freelancer sind sehr flexibel und brauchen nur eine kurze Einarbeitungszeit\" class=\"wp-image-57856\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\tdata-wp-bind--aria-label=\"state.thisImage.triggerButtonAriaLabel\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.thisImage.buttonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.thisImage.buttonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Unternehmen m\u00fcssen deutlich flexibler auf Freelancer reagieren als auf feste Mitarbeiter<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noch ein Unterschied: Freelancer m\u00fcssen keine langen Onboarding-Prozesse durchlaufen. Sie sind Experten in ihrem Gebiet und direkt startklar, sobald sie alle Informationen haben. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"achtung\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #cafe00;color:#222222\">\n                achtung<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Um mit einem weit verbreiteten Missverst\u00e4ndnis direkt aufzur\u00e4umen: Es stimmt nicht, dass Freelancer aus Gr\u00fcnden der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit gar nicht in das Unternehmen eingebunden werden d\u00fcrfen. Ma\u00dfgeblich ist nach \u00a7 7 Abs. 1 SGB IV eine Gesamtabw\u00e4gung, in die Weisungsgebundenheit, feste Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, Lohnfortzahlung und die Eingliederung in betriebliche Abl\u00e4ufe einflie\u00dfen. Der Zugang zu Dokumentation, Projekttools und fachlichen Ansprechpartnern geh\u00f6rt nicht dazu.    <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Projektplattform statt Stellenb\u00f6rse w\u00e4hlen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zur Umstrukturierung der HR-Prozesse geh\u00f6rt auch, dass man sich beim Freelancer-Recruiting nach neuen Jobb\u00f6rsen umsehen muss. Wie unsere Befragung ergab, nutzen Freelancer f\u00fcr die Projektakquise vorzugsweise Projektplattformen, etwa <a href=\"\/\">freelancermap<\/a>, Malt oder Upwork sowie pers\u00f6nliche Netzwerke. Klassische Stellenb\u00f6rsen geh\u00f6ren eher nicht zu den Lieblings-Akquisekan\u00e4len von Freelancern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hierbei ist es wichtig, auf die Detailtiefe der <a href=\"\/blog\/so-verfassen-sie-aussagekraeftige-projektbeschreibungen-fuer-it-projekte\/\">Projektbeschreibung<\/a> zu achten. Freelancer wollen genau wissen, ob das Projekt zu ihren Anforderungen passt, was damit erreicht werden soll und wann die Deadline ist. Benefits wie den Obstkorb, Bike-Leasing oder die betriebliche Altersvorsorge kann man hier also getrost weglassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Rechtliche Rahmenbedingungen kl\u00e4ren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zun\u00e4chst muss der richtige Vertrag gew\u00e4hlt werden, wobei Unternehmen bzw. Freelancer aus verschiedenen Varianten ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"\/blog\/werkvertrag-muster-vorlage\/\">Werkvertrag<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/blog\/dienstvertrag-muster-vorlage\/\">Dienstvertrag<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/blog\/beratervertrag-muster-vorlage-fuer-freelancer\/\">Beratervertrag<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/blog\/honorarvertrag-muster-vorlage\/\">Honorarvertrag<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Vertrag m\u00fcssen so detailliert wie m\u00f6glich Informationen zu den Aufgaben, der Verg\u00fctung, Deadlines, und weiteren Themen enthalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nutzungs- und Urheberrechte<\/li>\n\n\n\n<li>Haftung bzw. Gew\u00e4hrleistung<\/li>\n\n\n\n<li>Schadensersatzanspr\u00fcche<\/li>\n\n\n\n<li>Umgang mit vertraulichen Daten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"hinweis\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #5200ff;color:#ffffff\">\n                hinweis<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Ein Freelancer-Vertrag sollte verdeutlichen, dass der Freelancer selbstst\u00e4ndig arbeitet. Um das Risiko auf Scheinselbstst\u00e4ndigkeit weiter zu reduzieren, sollte der Vertrag keinesfalls Weisungen enthalten, wie es in einem Arbeitsvertrag \u00fcblich w\u00e4re.    <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Unternehmenskultur vorbereiten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die eigene Unternehmenskultur auf Freelancer vorzubereiten, geh\u00f6rt wohl zu den umfassendsten Aufgaben, die auf Unternehmen zukommen k\u00f6nnen. Wer schon einmal einen Wandel angesto\u00dfen oder begleitet hat, wei\u00df: <a href=\"\/blog\/change-management\/\">Change Management<\/a> l\u00e4sst sich nicht einfach nebenbei erledigen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bedenken, dass Freelancer autonom arbeiten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ob man New Work lebt oder sich nur in die Unternehmensvision schreibt, wird sp\u00e4testens bei der Zusammenarbeit mit Freelancern klar. Sie arbeiten <strong>flexibel<\/strong> &#8211; quasi wann und wie es ihnen passt, sind <strong>autonom<\/strong> und nur an <strong>Ergebnissen<\/strong> interessiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solange die Projektziele innerhalb der Deadline wie erwartet erledigt werden, gibt es keinen Grund zur Beschwerde. Diese &#8222;neue Form der&#8220; Arbeitskultur ist f\u00fcr viele Unternehmen und F\u00fchrungskr\u00e4fte noch ungewohnt und kann auch im Team zun\u00e4chst abschreckend wirken.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"block-quote container\">\n    <div class=\"row justify-content-center d-flex align-items-center text-center text-xl-start\">\n        <div class=\"col-12 col-xl-auto\">\n            <!-- image or icon -->\n\n            \n            <figure class=\"quote__icon m-auto\">\n                <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.freelance-o-mat.de\/blog\/wp-content\/themes\/fmap24\/inc\/img\/quote\/quote.svg\" alt=\"Default Quote\"\n                    class=\"me-0 me-xl-4\">\n            <\/figure>\n\n            \n        <\/div>\n        <div class=\"quote col-12 col-xl-7 mt-3 mt-xl-0\">\n            <!-- quote -->\n            <blockquote>Unternehmen k\u00f6nnen aber von dem &#8222;frischen Wind&#8220; profitieren, der in der Zusammenarbeit mit Freelancern entstehen kann &#8211; und durch deren Agilit\u00e4t, Neugier und Ergebnisorientierung Inspiration f\u00fcr das gesamte Team generieren.<\/blockquote>\n            <p class=\"xsmall mono lh-base fw-light p-0 m-0\"><span\n                    class=\"text-fm-whoopi\">Thomas Maas<\/span><\/br>CEO von freelancermap<\/small>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um den Projekterfolg nicht zu gef\u00e4hrden, sollten Unternehmen von Anfang an auf <strong>Vertrauen<\/strong> setzen. Das bedeutet, dass das Bed\u00fcrfnis &#8222;in Pr\u00e4senz zu kontrollieren&#8220; abgeschafft werden muss. Aufgrund der Freelancer-Autonomie und der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit sind feste Arbeitszeiten, Anwesenheit im B\u00fcro und die permanente \u00dcberwachung der Aufgaben mit Reporting-Pflicht sowieso absolute No-Gos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Fokus sollte also klar auf den erreichten <strong>Zielen<\/strong> liegen, f\u00fcr die der Freelancer letztlich bezahlt wird und nicht auf den Arbeitsmethoden oder Zeiten. Wer dennoch nicht auf &#8222;Kontrolle&#8220; verzichten kann, sollte es mit einer offenen Feedback-Kultur versuchen. Dadurch erfahren Unternehmen mehr \u00fcber den Projektfortschritt ohne die Freiheiten des Freelancers zu untergraben.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"position: relative; width: 100%; margin: 0; border-radius: 18px; overflow: hidden;\">\n  <video autoplay=\"\" loop=\"\" muted=\"\" playsinline=\"\" preload=\"auto\" style=\"display: block; width: 100%; height: auto; border-radius: 18px;\">\n    <source src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/loop-auftraggeber.mp4\" type=\"video\/mp4\">\n  <\/video>\n  <a href=\"\/registrieren?ref=blog-55544-ag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Jetzt kostenlos als Auftraggeber registrieren\" style=\"position: absolute; inset: 0; z-index: 10; border-radius: 18px;\"><\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Konkurrenzdenken vermeiden<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Team, zu dem der Freelancer sto\u00dfen wird, muss auf den Wandel ebenfalls vorbereitet werden. Hierbei m\u00fcssen Unternehmen ihren Teams klar kommunizieren, dass der Einsatz von Freelancern eine Unterst\u00fctzung im Projekt darstellt und nicht etwa dazu gedacht ist, Stellen zu ersetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollten Festangestellte glauben, dass der Freelancer eine Bedrohung f\u00fcr deren Position darstellt, kann das zu Spannungen f\u00fchren. <\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;6ab01e89eeb9d&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"6ab01e89eeb9d\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"988\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--pointerdown=\"actions.preloadImage\" data-wp-on--pointerenter=\"actions.preloadImageWithDelay\" data-wp-on--pointerleave=\"actions.cancelPreload\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/freelancer-integration-1.png\" alt=\"Eine gute Integration erleichtert Freelancerin ihre Arbeit\" class=\"wp-image-57858\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\tdata-wp-bind--aria-label=\"state.thisImage.triggerButtonAriaLabel\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.thisImage.buttonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.thisImage.buttonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\">Folgen einer fehlenden Integration k\u00f6nnen mangelnde Motivation oder auch Konflikte im Team sein<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um diese negativen Folgen bereits in der Vorbereitung auf die Zusammenarbeit mit Freelancern zu verhindern, sollten die Angestellten direkt mit ins Boot geholt werden, zum Beispiel durch ein Meet-and-Greet. So k\u00f6nnen sich beide Parteien vor dem Projektstart kennenlernen, Zweifel aus dem Weg r\u00e4umen und Misstrauen reduzieren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Das kostet fehlende Einbindung tats\u00e4chlich<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir haben Freelancer gefragt, was am meisten leidet, wenn die Einbindung ausbleibt. Nur 16 % antworten, dass nichts leidet, weil sie ohnehin lieber klar abgegrenzt arbeiten. Der Rest verteilt sich so:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Was leidet am meisten, wenn Einbindung fehlt?<\/strong><\/td><td><strong>Anteil<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Effizienz und Geschwindigkeit<\/td><td>35 %<\/td><\/tr><tr><td>Qualit\u00e4t des Ergebnisses<\/td><td>27 %<\/td><\/tr><tr><td>Kundenbeziehung<\/td><td>15 %<\/td><\/tr><tr><td>Motivation<\/td><td>7 %<\/td><\/tr><tr><td>Nichts, ich arbeite lieber klar abgegrenzt. <\/td><td>16 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: <a href=\"\" data-type=\"link\" data-id=\"\">freelancermap<\/a>, Umfrage zur Zusammenarbeit unter Freelancern, n=333<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Motivation steht damit an letzter Stelle. Interessant ist auch die Gruppe, die grunds\u00e4tzlich klare Distanz bevorzugt: Selbst dort sagen 62 %, dass etwas leidet, wenn die Einbindung fehlt. Am h\u00e4ufigsten nennen sie die Effizienz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abgrenzung ist also nicht kostenlos, auch nicht bei Freelancern, die Abgrenzung ausdr\u00fccklich wollen. Wer wenig Kontext bekommt, fragt nach. Jede R\u00fcckfrage bindet auf Unternehmensseite dieselbe Person, die man eigentlich entlasten wollte.<\/p>\n\n\n\n<iframe src=\"https:\/\/www.linkedin.com\/embed\/feed\/update\/urn:li:share:7505532399917752320?collapsed=1\" height=\"672\" width=\"504\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" title=\"Eingebetteter Beitrag\"><\/iframe>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transparenz schaffen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In vielen Unternehmen ist es \u00fcblich, dass sich die Zusammenarbeit innerhalb der Teams dynamisch mit der Zeit entwickelt. Damit die erfolgreiche Zusammenarbeit schon vor dem Start gelingt, m\u00fcssen sich Unternehmen hier selbst an die Nase fassen und klare Kommunikationsprozesse schaffen und genau dort f\u00fcr Transparenz sorgen, wo sie n\u00f6tig ist.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Freelancer m\u00fcssen konkret wissen, wer ihre Ansprechpartner sind, wo es eventuell zu Kommunikationsproblemen kommen k\u00f6nnte und \u00fcber welche Mittel kommuniziert wird. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig ist au\u00dferdem, dass fr\u00fchzeitig die Projektziele definiert werden. Regelm\u00e4\u00dfige Abstimmungen helfen dabei, ein &#8222;am Ziel vorbeischie\u00dfen&#8220; rechtzeitig zu vermeiden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"achtung\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #cafe00;color:#222222\">\n                achtung<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Freelancer ben\u00f6tigen zwar eine transparente Kommunikation, feste Ansprechpartner und regelm\u00e4\u00dfige Updates. Sie d\u00fcrfen aber trotz allem nicht weisungsgebunden sein, da sonst ein Risiko auf Scheinselbstst\u00e4ndigkeit bestehen k\u00f6nnte.    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein weiterer Tipp: Da Freelancer oft <a href=\"\/blog\/remote-work\/\">remote arbeiten<\/a>, ben\u00f6tigen sie gut funktionierende Kommunikationssysteme. Zum Beispiel Slack oder Teams bieten sich hier gut an.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Technische Infrastruktur bereitstellen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bevor die Zusammenarbeit mit dem Freelancer der Wahl losgehen kann, muss auch zun\u00e4chst die technische Infrastruktur entsprechend angepasst werden. Nur so k\u00f6nnen Unternehmen sowohl die reibungslose Projektarbeit gew\u00e4hleisten als auch die Sicherheit &#8211; egal ob remote oder (falls n\u00f6tig) vor Ort. Folgende Punkte sollten vor dem Start gekl\u00e4rt sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Muss Hardware bereitgestellt werden oder nutzt der Freelancer eigene Ger\u00e4te?<\/li>\n\n\n\n<li>Kann durch Remote-Work die DSGVO eingehalten werden?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Datensicherheitsma\u00dfnahmen m\u00fcssen getroffen werden?<\/li>\n\n\n\n<li>Ist ein Auftragsdatenverarbeitungsvertrag bzw. eine <a href=\"\/blog\/nda-geheimhaltungsvereinbarung-muster-vorlage\/\">Geheimhaltungsvereinbarung<\/a> notwendig?<\/li>\n\n\n\n<li>Sind weitere Lizenzen und Zug\u00e4nge zu Softwares und der Cloud n\u00f6tig?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hardware<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je nach den Anforderungen des Projekts und der Sicherheitsstrategie des Unternehmens muss entschieden werden, ob der Freelancer seine <strong>eigene Hardware<\/strong> verwenden kann oder ob ihm Firmen-Hardware zur Verf\u00fcgung gestellt wird. Bei eigener Hardware sind klare Sicherheitsrichtlinien zu beachten, etwa aktuelle Softwares, Antiviren-Programme und Sicherheitsupdates.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sicherheit und Datenschutz<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Freelancer arbeiten oft remote und greifen auf vertrauliche Daten zu. Um Datenschutzbestimmungen wie die <strong>DSGVO<\/strong> einzuhalten, ist eine sichere IT-Infrastruktur unerl\u00e4sslich. Dazu geh\u00f6ren Ma\u00dfnahmen wie die Zwei-Faktor-Authentifizierung, verschl\u00fcsselte Daten\u00fcbertragung via VPN oder Sicherheitsprotokolle (SSL\/TLS) sowie vertragliche Vereinbarungen zum Schutz personenbezogener oder firmeneigener Daten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Interne Systeme<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit Freelancer das Projekt so effizient wie m\u00f6glich angehen k\u00f6nnen, ist der Zugang zu den Systemen des Unternehmens n\u00f6tig.  F\u00fcr die Dauer des Projekts m\u00fcssen z. B. Zug\u00e4nge f\u00fcr die Projektmanagement-Software sowie Design-Tools (bei freien Designern) oder Entwicklungs-Softwares (bei freien Entwicklern) zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Wichtig ist auch ein rollenbasierter Zugriff, wodurch Unternehmen Sicherheitsrisiken minimieren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>B\u00fcrozugang<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollte es f\u00fcr den Projekterfolg n\u00f6tig sein, dass der Freelancer ins B\u00fcro kommen muss, sind aufgrund des Risikos auf Scheinselbstst\u00e4ndig einige Ma\u00dfnahmen zu treffen. Freelancer und Festangestellte m\u00fcssen unterschiedlich behandelt werden, z. B. d\u00fcrfen freie Mitarbeiter keine festen Arbeitszeiten haben. Au\u00dferdem muss kenntlich gemacht werden, dass der Freelancer ein externer Dienstleister ist.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"tipp\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #00ffc8;color:#222222\">\n                tipp<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Auf freelancermap sind derzeit \u00fcber 2.400 freie Berater mit Spezialisierung auf Datenschutz registriert.     <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Kommunikationswege ebnen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noch ein Punkt: Freelancer ben\u00f6tigen neben Tools, die f\u00fcr die Projektarbeit sind, auch alle n\u00f6tigen Zug\u00e4nge zu Kommunikationstools.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders n\u00fctzlich sind hier beispielsweise Slack oder Microsoft Teams, um miteinander in Kontakt zu bleiben und sich \u00fcber Aufgaben und To-dos auszutauschen. F\u00fcr das Projektmanagement bieten sich etwa <a href=\"\/blog\/jira\/\">Jira<\/a>, Asana oder Monday an, w\u00e4hrend Google Drive, Sharepoint oder Dropbox die Dokumentenverwaltung aus der Cloud erm\u00f6glichen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"block-alert rounded-4 p-6 py-4\">\n\n    <div class=\"badge\">\n        <!-- Your content here -->\n        <div id=\"hinweis\" class=\"item\">\n            <p class=\"d-inline-flex p-2 px-2 rounded-2 mono text-uppercase lh-base fw-light m-0\" style=\"background-color: #5200ff;color:#ffffff\">\n                hinweis<\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"text small\">\n        <!-- Your content here -->\n        Wir k\u00f6nnen es gar nicht oft genug betonen, aber um das Risiko auf Scheinselbstst\u00e4ndigkeit so gut wie m\u00f6glich zu reduzieren, sollten Freelancer auch mit einer E-Mail auftreten, die erkenntlich macht, dass es sich hierbei um externe Profis handelt. Etwa: freelancer.frei@extern.de    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Freie Experten ben\u00f6tigen nicht nur Tools f\u00fcr eine effiziente Kommunikation w\u00e4hrend des Projekts. Auch der direkte Zugang zu einem oder mehreren Ansprechpartnern ist bei der Vorbereitung auf die k\u00fcnftige Zusammenarbeit unverzichtbar. Dadurch k\u00f6nnen Aufgaben und Erwartungen gekl\u00e4rt werden und das Feedback kommt nicht zu kurz. Das sorgt daf\u00fcr, dass Missverst\u00e4ndnisse vermieden und Probleme schnell behoben werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noch ein <a href=\"\/blog\/vorteile-einsatz-freelancer\/\">Vorteil<\/a> ist, dass Freelancer durch einen direkten Ansprechpartner kein Gef\u00fchl der Isolation bekommen. Dieser Aspekt ist vor allem bei Freelancern wichtig, die haupts\u00e4chlich oder vollkommen remote arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. Exit-Strategie planen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noch bevor es an die Anmeldung bei einem Freelancing-Portal und das Ausschreiben von Projekten geht, sollten Unternehmen eine Exit-Strategie planen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es k\u00f6nnte zum Beispiel sein, dass der Freelancer aus gesundheitlichen, pers\u00f6nlichen oder anderen Gr\u00fcnden spontan oder mitten im Projekt ausf\u00e4llt. Oder die Leistung stimmt nicht mit den Erwartungen \u00fcberein. Vorkommen k\u00f6nnte auch, dass sich das Team und der Freelancer nicht miteinander verstehen und dadurch die erfolgreiche Zusammenarbeit gef\u00e4hrdet wird. F\u00fcr solche F\u00e4lle muss es also einen Notfallplan geben. Daf\u00fcr sind ein paar Schritte n\u00f6tig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Risikobewertung durchf\u00fchren<\/li>\n\n\n\n<li>Back-up-L\u00f6sungen einplanen<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr Wissenstransfer sorgen<\/li>\n\n\n\n<li>Vertragliche Vereinbarungen ber\u00fccksichtigen<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00fchzeitig kommunizieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Risikobewertung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zuerst sollten potenzielle Risiken, die die Zusammenarbeit mit Freelancern betreffen, analysiert und bewertet werden. Dazu geh\u00f6ren m\u00f6gliche Szenarien wie der <strong>pl\u00f6tzliche Abbruch<\/strong> der Zusammenarbeit durch den Freelancer, <strong>Qualit\u00e4tsprobleme<\/strong> bei den Arbeitsergebnissen oder <strong>Verz\u00f6gerungen<\/strong> aufgrund von technischen Problemen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So werden potenzielle Schwachstellen schnell erkannt und Gegenma\u00dfnahmen k\u00f6nnen ergriffen werden &#8211; noch bevor eine weitere Personall\u00fccke entsteht oder die Projektverz\u00f6gerung kritische Folgen verursacht. Fragen, die sich Unternehmen f\u00fcr die Risikobewertung stellen k\u00f6nnen, sind etwa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was passiert, wenn der Freelancer unerwartet ausf\u00e4llt?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es kritische Projektteile, die stark vom Freelancer abh\u00e4ngen und intern nicht gedeckt werden k\u00f6nnen?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es technische oder organisatorische Risiken?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Back-up-L\u00f6sungen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den Fall des Ausfalls ist es praktisch, sich ein Back-up bereitzuhalten. Dabei ist es eher unrealistisch und kaum kosteneffizient, zwei Freelancer zu engagieren. Stattdessen hilft es, sich eine Liste mit Kontakten von weiteren Freelancern mit einer \u00e4hnlichen Qualifikation anzulegen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Unternehmen schnell reagieren, wenn der engagierte Freelancer ausf\u00e4llt und so Verz\u00f6gerungen verhindern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wissenstransfer<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein gut strukturierter <strong>Wissenstransfer<\/strong> ist entscheidend, um sicherzustellen, dass die Arbeit auch nach dem Ausscheiden eines Freelancers fortgef\u00fchrt werden kann. Alle relevanten Projektdetails, Fortschritte und technischen Dokumentationen sollten regelm\u00e4\u00dfig festgehalten und f\u00fcr das Team zug\u00e4nglich gemacht werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daf\u00fcr eignen sich die bereits oben angeschnittenen Kollaborations- und kommunikationstools besonders gut. \u00c4hnlich wie bei Festangestellten k\u00f6nnen sich Unternehmen auch \u00fcberlegen, ob sie Offboarding-Prozesse f\u00fcr Freelancer einrichten wollen. Dadurch hat der n\u00e4chste Freelancer alle n\u00f6tigen Informationen an einem Ort, um die Arbeit nahtlos fortzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vertragliche Vereinbarungen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Antwort auf die Frage, was nach einem fr\u00fchzeitigen Abbruch oder Austritt aus dem Projekt passiert, muss im Vertrag festgehalten werden. Hierf\u00fcr sollte der Vertrag bereits Klauseln enthalten, die regeln, wie in einem solchen Fall vorgegangen wird. Dazu geh\u00f6rt auch die Vereinbarung, dass die Arbeitsergebnisse entweder regelm\u00e4\u00dfig oder sp\u00e4testens beim Projektaustritt \u00fcbergeben werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kommunikation und Feedback<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um einem Austritt aus dem Projekt aufgrund von Konflikten oder anderen Gr\u00fcnden vorzubeugen, bietet es sich an, entsprechende Kommunikationsstrategien zu entwickeln. Eine Strategie ist auch dann n\u00f6tig, wenn sich die &#8222;Beziehung&#8220; nicht mehr retten l\u00e4sst. F\u00fcr eine entsprechende Vorbereitung auf die Zusammenarbeit mit Freelancern k\u00f6nnen diese Fragen helfen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wer ist der Ansprechpartner bei Fragen, Problemen und Anregungen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie gehen wir intern mit Kritik seitens des Teams oder des Freelancers um?<\/li>\n\n\n\n<li>Halten wir regelm\u00e4\u00dfige Feedback-Meetings? Und falls ja, wie oft?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie kommunizieren wir unsere Erwartungshaltung?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie gehen wir mit dem Fall um, dass die Qualit\u00e4t nicht stimmt?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig ist, dass fr\u00fchzeitig kommuniziert wird, ob diese Zusammenarbeit eine Zukunft hat oder ob das Projekt abgebrochen werden muss. Das gilt f\u00fcr beide Seiten, denn der Freelancer wird sich in diesem Fall nach einem neuen Projekt und das Unternehmen nach einem neuen Freelancer umsehen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10. Status feststellen lassen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vertr\u00e4ge sind nun unterschrieben, und Zug\u00e4nge eingerichtet. Offen bleibt jetzt noch die Statusfrage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollte eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit im Laufe des Projekts festgestellt werden, sind die Folgen meist prek\u00e4r. Selbst nach Jahren drohen hohe Nachzahlungen an Renten-, Arbeitslosen- und anderen Versicherungen, die man f\u00fcr einen Angestellten h\u00e4tte zahlen m\u00fcssen &#8211; die nun aber auch f\u00fcr den Selbstst\u00e4ndigen f\u00e4llig werden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns diana-banner has-small-font-size is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"box-shadow:var(--wp--preset--shadow--deep)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lese-Tipp:<\/strong> Was ist eigentlich Scheinselbstst\u00e4ndigkeit und welche Folgen hat das f\u00fcr Unternehmen und Freelancer? Wir haben alle Fragen zu diesem heiklen Thema in unserem Ratgeber <a href=\"\/blog\/pillar\/scheinselbststaendigkeit\/\">Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vermeiden &#8211; die aktuelle Rechtslage<\/a> zusammengefasst.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/mikhail-pavstyuk-EKy2OTRPXdw-unsplash-1024x576.jpg\" alt=\"Scheinselbstst\u00e4ndigkeit\" class=\"wp-image-48299\" srcset=\"https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/mikhail-pavstyuk-EKy2OTRPXdw-unsplash-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/mikhail-pavstyuk-EKy2OTRPXdw-unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/mikhail-pavstyuk-EKy2OTRPXdw-unsplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/mikhail-pavstyuk-EKy2OTRPXdw-unsplash-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/img-cdn.freelancermap.de\/blog\/dach\/mikhail-pavstyuk-EKy2OTRPXdw-unsplash-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um diese hohen Kosten zu vermeiden, k\u00f6nnen Unternehmen den Status von Freelancern bei der <a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/DRV\/DE\/Experten\/Arbeitgeber-und-Steuerberater\/summa-summarum\/Lexikon\/C\/clearingstelle.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Clearingstelle<\/a> der Deutschen Rentenversicherung feststellen lassen. Das klappt sogar schon, bevor die Zusammenarbeit gestartet hat. Vorteilhaft ist, dass die Statusfeststellung keine Seite etwas kostet und die Prognoseentscheidung &#8211; ob eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vorliegt oder nicht &#8211; w\u00e4hrend des Projekts gilt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So wird das Risiko auf zu hohe Nachzahlungen verhindert und der erfolgreichen Zusammenarbeit mit dem Freelancer steht nichts mehr im Weg.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie oft rechtliche Bedenken tats\u00e4chlich zur Abgrenzung f\u00fchren<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In unserer Befragung mit 333 Teilnehmenden wurde 29 % derjenigen, denen die Einbindung verwehrt wurde, ausdr\u00fccklich oder andeutungsweise ein rechtlicher Grund genannt. Gleichzeitig ist die Sorge nicht die Mehrheitswahrnehmung. Der Aussage &#8222;Die Angst vor Scheinselbstst\u00e4ndigkeit verhindert oft bessere Zusammenarbeit&#8220; stimmen 34 % zu, und 39 % widersprechen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb gilt: Die Statusfeststellung ist immer der bessere Weg als vorsorgliche Abgrenzung. Sie schafft die Klarheit, die Unternehmen brauchen, und macht es komplett \u00fcberfl\u00fcssig, aus Unsicherheit Zug\u00e4nge zu streichen, die letztlich das Projekt bremsen k\u00f6nnten. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ: DIe wichtigsten Fragen zur Zusammenarbeit<\/h2>\n\n\n<style>.kt-accordion-id54148_d73641-e0 .kt-accordion-inner-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:10px;}.kt-accordion-id54148_d73641-e0 .kt-accordion-panel-inner{border-top:0px solid transparent;border-right:0px solid transparent;border-bottom:0px solid transparent;border-left:0px solid transparent;background:#ffffff;padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);}.kt-accordion-id54148_d73641-e0 > .kt-accordion-inner-wrap > .wp-block-kadence-pane > .kt-accordion-header-wrap > .kt-blocks-accordion-header{border-top:1px solid 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Konkret hei\u00dft das: ein benannter Ansprechpartner mit vereinbarter Reaktionszeit, Zugriff auf die Projektdokumentation und Teilnahme an den fachlichen Abstimmungen, in denen Entscheidungen fallen.<a href=\"\/blog\/was-macht-ein-elektroingenieur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-2 kt-pane54148_8a08a2-e0\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Darf ein Freelancer Zugang zu internen Tools und Systemen bekommen?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja. Der Zugang zu Projekttools, Dokumentation und Kommunikationskan\u00e4len begr\u00fcndet f\u00fcr sich genommen keine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit. Ma\u00dfgeblich ist die Gesamtabw\u00e4gung nach \u00a7 7 Abs. 1 SGB IV, in die vor allem Weisungsgebundenheit, feste Arbeitszeiten, Urlaubsplanung und Lohnfortzahlung einflie\u00dfen. Empfehlenswert ist ein rollenbasierter Zugriff, der zum Projektende automatisch endet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-3 kt-pane54148_cbe820-72\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Muss ein Freelancer an internen Meetings teilnehmen?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">An fachlichen Abstimmungen zum Projekt: sinnvoll. An Mitarbeiterversammlungen, Jahresgespr\u00e4chen oder internen Personalthemen: nein. Die Trennlinie verl\u00e4uft zwischen projektbezogen und mitarbeiterbezogen, nicht zwischen intern und extern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-4 kt-pane54148_d115cd-06\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Wie tief sollte ein Freelancer ins Team eingebunden werden?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das l\u00e4sst sich nicht pauschal beantworten, und die Freelancer selbst sehen es genauso. 51 % sagen, es kommt stark auf das Projekt an, 30 % bevorzugen grunds\u00e4tzlich tiefe Integration, 19 % klare Distanz. Die Frage geh\u00f6rt deshalb ins Kick-off jedes einzelnen Projekts.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-5 kt-pane54148_159741-01\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Was kostet ein Freelancer im Vergleich zu einem Festangestellten?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der durchschnittliche Stundensatz liegt laut Freelancer-Kompass bei 103 Euro. Darin enthalten sind Sozialabgaben, Altersvorsorge, Versicherungen, Arbeitsmittel und unbezahlte Verwaltungszeiten. Auf Unternehmensseite entfallen Urlaubs- und Krankheitstage, Recruiting-Aufwand und lange Einarbeitung. Der aussagekr\u00e4ftige Vergleich sind deshalb die Gesamtkosten inklusive der Zeit bis zur Besetzung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-6 kt-pane54148_6d9f65-3d\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Was passiert, wenn Freelancer keinen Zugang zu Informationen bekommen?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">84 % der Befragten geben an, dass dann etwas leidet. Am h\u00e4ufigsten genannt werden Effizienz und Geschwindigkeit (35 %) und die Qualit\u00e4t des Ergebnisses (27 %). Auch unter denen, die klare Distanz bevorzugen, sagen 62 %, dass etwas leidet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-7 kt-pane54148_63e20f-38\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Wie lange darf ein Freelancer f\u00fcr dasselbe Unternehmen arbeiten?<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt keine gesetzliche H\u00f6chstdauer. Die verbreitete 18-Monats-Grenze betrifft die Arbeitnehmer\u00fcberlassung nach \u00a7 1 Abs. 1b A\u00dcG und gilt f\u00fcr Leiharbeitnehmer, nicht f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige. F\u00fcr die Statusfrage z\u00e4hlt nach \u00a7 7 Abs. 1 SGB IV die tats\u00e4chliche Ausgestaltung der Zusammenarbeit, nicht ihre L\u00e4nge. Eine langj\u00e4hrige Zusammenarbeit mit klar abgegrenzten Leistungen ist zul\u00e4ssig.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Egal ob kurzfristige Verf\u00fcgbarkeit, jede Menge Know-how f\u00fcr jedes Projekt oder Kosteneffizienz &#8211; die Zusammenarbeit mit Freelancern birgt eine ganze Palette an Vorteilen f\u00fcr Unternehmen. Damit das volle Potenzial aus der Kooperation mit Freelancern gesch\u00f6pft werden kann, ist jedoch eine gr\u00fcndliche Vorbereitung n\u00f6tig. 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