IT-Manager leiten IT-Teams in Unternehmen, oder sind für die komplette IT-Abteilung verantwortlich. Je nach Führungsebene haben sie dabei eine signifikante Zahl an Mitarbeitern unter sich. Das muss jedoch nicht immer der Fall sein. Da selbst kleine Teams von knapp fünf Leuten heutzutage für millionenschwere Software zuständig sein können, ist ihr Verantwortungsbereich jedoch oftmals enorm.
Berufsbild
IT-Manager arbeiten in allen erdenklichen Branchen und führen oftmals kleine Teams oder leiten den kompletten IT-Stab der Firma. Ihr Einflussbereich kann so groß sein, dass sie die Strategie des Unternehmens über ihre Entscheidungen wesentlich steuern. Neben ihren IT-Kenntnissen verfügen sie auch über fundiertes Wissen der jeweiligen Branche, in der das Unternehmen tätig ist und sind dadurch in der Lage, mit ihrem Team bedarfsgerechte Softwarelösungen zu erarbeiten.
Aufgaben und Tätigkeiten
Während IT-Manager früher eher reine Informatiker waren, wandelt sich das Berufsbild heute immer mehr zum Hybriden aus IT-Generalisten und Betriebswirt. Selbstverständlich sind weitreichende und auch tiefgehende Kenntnisse in den Bereichen Betriebssysteme, Programmiersprachen und Software-Engineering Pflicht. Doch inzwischen muss er neben diesen Fähigkeiten und dem Bedienen und Erstellen von Datenbanken auch typische Managementqualitäten aufweisen.
Dazu steht er in regem Austausch mit Kunden und/oder internen Auftraggebern und ist in der Lage gegenüber den eigenen Angestellten klar Vorgaben und Arbeitsprozesse zu definieren, welche zu optimalen Softwarelösungen führen. Er ist in der Lage, die Problemstellungen zu durchdringen und fachspezifische Probleme sicher mit den Angestellten seiner Abteilung zu diskutieren und zu lösen. Zudem vertritt er die IT-Abteilung gegenüber der nächsthöheren Ebene oder direkt gegenüber der Unternehmensleitung. Dazu schreibt er Berichte und dokumentiert die Fortschritte.
Welche Aufgaben hat ein IT-Manager?
- Definieren von Vorgaben und Arbeitsprozessen
- Lösen von fachspezifischen Problemstellungen
- Austausch mit Kunden und internen Auftraggebern
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Hard Skills und Soft Skills
IT-Manager verstehen sich auf Datenbanksysteme und verfügen über Wissen auf dem Bereich der Informationstechnologie, Programmiersprachen und Betriebssysteme. Zunehmend wichtiger werden auch Kenntnisse im Bereich IT-Sicherheit. Hinzu kommt das Wissen um Methoden des Managements. Soft Skills sind die Fähigkeit, das eigene Team zu motivieren und ein funktionierendes und zuverlässiges Zeitmanagement. Eine analytische Denkweise sowie Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft sind ebenfalls essenziell.
Was muss ein IT-Manager können?
- Kenntnisse in Datenbanksystemen, Programmiersprachen und Betriebssystemen
- Tiefgehendes Informatikwissen
- Kenntnisse im Bereich IT-Sicherheit
- Analytische Problemlösung
- Führungsqualitäten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
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Voraussetzungen
Wer IT-Manager werden will, kann dies entweder über ein Hochschulstudium erreichen aber auch den Weg über eine Ausbildung oder eine Fortbildung gehen. Neben spezialisierten Informatikern, die in Führungspositionen aufsteigen, können auch Managementfortbildungen für IT-Berufe zum Ziel führen. Umgekehrt sind auch Wirtschaftsinformatiker in der Lage, IT-Abteilungen zu führen.
Gehalt
IT-Manager arbeiten quer durch alle Branchen und auf diversen Führungsebenen. Deshalb können individuell starke Gehaltsabweichungen entstehen. Grundsätzlich erzielen Berufseinsteiger ein Jahreseinkommen von etwa 59.000 Euro. Ein typisches Senior-Gehalt kann bei großen Firmen um die 90.000 Euro liegen. Durchschnittlich liegt das Gehalt bei etwa 67.000 Euro im Jahr.
Wie viel verdient ein angestellter IT-Manager?
Wie viel verdient ein selbstständiger IT-Manager?
verlangen IT-Manager auf freelancermap durchschnittlich pro Stunde.
beträgt der Tagessatz hochgerechnet auf einen 8-Stunden-Tag.
