Personalwesen & Recruiting Archive - Seite 2 von 2

Was macht ein Recruiter?

8. August 2022 – Recruiter suchen aktiv nach geeigneten Kandidaten für offene Stellen und vermitteln qualifizierte Bewerber an Firmen. In Zeiten knapper Fachkräfte ist diese Dienstleistung sehr gefragt. Daher haben Recruiter hervorragende Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt. Typische Funktionen mit Führungsverantwortung sind Teamleiter, Abteilungsleiter und Head of Recruiting.

Was sind Personentage?

23. Juni 2022 – Der Personentag beschreibt per Definition die Menge an Arbeit, die an einem durchschnittlichen Arbeitstag – in Europa bestehend aus 8 Personenstunden – von einer durchschnittlich leistungsfähigen Person erledigt werden kann.

Was macht ein HR Business Partner?

7. März 2022 – HR Business Partner bilden in Unternehmen den Schnittpunkt zwischen HR, den Führungskräften und den Mitarbeitern. Sie dienen als Ansprechpartner und beratende Stelle für alle Parteien. Hierfür ist vor allem Fachwissen über den zugeteilten Fachbereich nötig, weshalb HR Business Partner betriebswirtschaftliches Know-how benötigen.

Was macht ein Gesundheitsmanager?

19. Januar 2022 – Gesundheitsmanager sind in Krankenhäusern, Altenheimen, Pflegeheimen und weiteren Einrichtungen der Gesundheitswirtschaft im Einsatz. Dort übernehmen sie betriebswirtschaftliche Aufgaben, wie zum Beispiel die Personalplanung, Finanzplanung und Organisation. Sie überprüfen, ob alle Geschäftsprozesse im Haus effizient gestaltet sind oder ob Verbesserungspotenzial vorhanden ist.

Freelancer statt Festangestellter: 8 Vorteile für den Einsatz von Freelancern

30. Oktober 2019 – Der Pool hervorragend ausgebildeter Freelancer wächst ständig und in fast allen Branchen ist die bedarfsorientierte Zuschaltung von Freiberuflern inzwischen üblich. Nicht ohne Grund: Freelancer bieten Startups und etablierten Unternehmen zahlreiche Vorteile. Hier stellen wir Dir die Top 8 dieser Vorteile vor.

Was macht ein Hiring Manager?

8. Juni 2017 – Das Wichtigste für den Erfolg einer Firma sind… ihre Mitarbeiter. Nur wenn sie für ihren Job qualifiziert sowie motiviert sind und auch in der zu ihnen passenden Position arbeiten, läuft das Geschäft wirklich gut. Und weil das so ist, hat der Hiring Manager eine Schlüsselposition in jedem größeren Unternehmen.